人权关注事项

风险

管理方案

就业自由暨平等对待

● 禁止聘用童工

● 禁止就业歧视

降低竞争力：职场歧视会导致职场的多样性和包容性降低。

法律风险：歧视可能导致法律诉讼并损害公司的声誉和财务状况。

1.建立人事管理办法，以确保不聘用童工及保障求职者就业自主权，并保障不因工作表现无关之事实(如国籍、种族、性别、年龄、政治倾向、身体障碍等)给予求职者不公平的待遇

2.依法晋用身障同仁，协助身障同仁配工，建立无障碍工作环境

禁止强迫劳动

● 异常工作负荷

人才风险：强迫劳动可能导致公司人才流失，使公司必须投入更多的成本重新雇用并训练员工。

健康风险：强迫劳动可能导致严重伤害甚至死亡，除让公司丧失人才外，也连带对及其家人造成心理受创。

1.倡导合理工时文化，依循各地劳动法规

2.定期进行内部稽核，确保所有业务都符合相关的法律和标准，特别是关于劳动权益的法规。

3.提供安全且健康的工作环境并举办多元活动，并协助员工维持身心健康及工作生活平衡

多元包容

● 职场暴力预防

● 性骚扰保护

● 性别/族群平等

工作满意度降低：放任职场不法侵害，会导致整体满意度与士气降低

损害公司声誉：发生重大事件可能导致法律诉讼并损害公司的声誉

1.订定「执行职务遭受不法侵害预防规范」及「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」，设置专责申诉信箱，针对各种歧视、骚扰或其他职场不法侵害，将视情节轻重，采取相应的矫正措施及纪律处份

2.以倡导及教育训练持续推动性别平等政策及预防职场不法侵害，致力提供员工具尊严且友善的工作环境。

正向劳资关系

● 劳资争议

● 沟通机制

士气低落：

当劳资有争议时或劳资沟通不顺畅，会阻碍共同价值观的形成，造成士气低落。

1.每季定期召开劳资会议、福委会讨论劳资议题等福利措施等，另外每年度召开员工大会，以增进与员工的沟通。

2.提供多元的沟通管道(总经理室信箱、在线员工意见箱)，强化沟通机制

3.定期倡导及举办人权保护教育训练。

健康保护

● 母性照护

● 高风险族群

健康风险：工作场所中潜在的危害，可能导致员工受到伤害、生病，甚至死亡

法律风险: 发生重大职灾，公司可能面临罚锾及刑事责任。

1.提供员工安全健康的工作环境，持续通过ISO14001及ISO45001认证，并定期举办消防及各项紧急应变措施演练，强化员工风险意识

2.落实母性保护计划，由专任护理师及职医协助从风险评估、工作环境危害评估到工作调整等措施

3.完善母性照护设施，如:设置哺乳室、孕妇停车位、识别徽章

4.遵守法规进行定期体检及健康问卷调查，另针对不同族群进行卫教知识及关怀指导