本公司重视员工多元性，维护性别平等并建立友善职场，以期落实共融、平等与包容的理念。相关政策请参阅「职场多元化政策」。

职场多元化执行状况

I.员工组成与分布

注：因产学教育合作、校园企业合作，校园招募员工占比较多，故30岁以下比例高

II.2024员工人数统计表

注1：以年度末2024年12月31当日人数为准。

注2：资料涵盖范围: 报告书范围边界内个体。

III.多元化人力

i.女性员工分布

亚德客持续提供女性友善职场环境，并透过转岗意愿调查、教育训练等方式鼓励女性职员学习专业机械知识。2024年并针对女性员工进行课程开设的问券调查，根据调查结果将新增子女教育、美食制作等外部课程，在提升专业技能及维持生活平衡下，藉此提升女性职员入职及争取主管职意愿。目前亚德客集团全体女性占比分布如下表。

ii.身心障碍比率

亚德客以多元任用为用人方针，并遵循政府对身心障碍者进用的法令规定，若有弱势身份也会衡量后优先进用，以期善尽照顾弱势之企业责任。2024年共晋用29位，占全体员工比率1.9%。2025年预计增聘身心障碍者至少50人。

iii.晋用当地管理人才

亚德客积极晋用并培育当地管理人才，透过完善的职涯发展与培训制度，提升在地专业能力与管理层代表性，以强化营运效率并支持地方就业发展。

               当地高阶主管比例（依高阶主管人数/全职员工总人数）

注1：宁亚、广亚及亚中当地指中国大陆，台亚当地指台湾

注2：高阶主管含职等M/T9以上人员

IV.薪酬男女平等

亚德客致力打造平等且包容的工作环境，秉持「同工同酬」原则，确保所有员工无论性别皆能在薪酬、升迁与发展机会上获得公平对待。我们以职务能力与绩效表现作为薪酬与晋升依据，透过制度化的人力资源流程，推动性别平等并持续缩减性别薪酬差距。

i.2024 年主管与非主管薪酬比例（依性别区分）

注：主管为职等M/T9（以上）及课级干部（以上），其他人员则为非主管

ii.2024 年主管与非主管基本薪资比例（依性别区分）

注：主管为职等M/T9（以上）及课级干部（以上），其他人员则为非主管

V.反歧视及性骚扰防治

订定「执行职务遭受不法侵害预防规范」及「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」，设立专属的举报信箱等反应渠道，并规范相关流程，以确保申诉案件可受到公正、客观的调查与审议。此会透过培训性别平等和维护自我权益的意识，藉由系统性的管理机制，建置劳资双方沟通管道，为员工维持一个不受歧视、不受骚扰的优质工作环境。