员工薪酬与绩效
本公司设有完善的员工晋升与薪酬制度，如「M/T 级标准规范」，提供优于业界中上水准之薪酬、薪资待遇高于当地的基本工资。新进人员薪酬标准依职务需求及人才学经历等条件而定，录用后视工作表现逐年调薪与晋升。订有完善的绩效考核制度，依个人能力及年资设定职级晋升的标准，配合优渥的福利制度激励员工潜能，以绩效考核结果进行职务调升。台亚所有员工每半年进行一次绩效考核，宁亚、亚中及广亚则为每季一次，并每年进行一次职涯发展评估。针对退休或终止劳雇关系的员工，提供优于法令之资遣费，协助员工渡过工作转换期。
基层员工薪酬政策及实际调增薪资情形
公司将营运绩效纳入员工奖酬制度之设计，并综合考量员工年资及年度绩效评核结果，作为基层员工薪资调整之原则。2025年度基层员工调薪幅度约为6%。
员工福利措施
亚德客视员工为企业永续发展最重要因素之一，从健康、生活、假期与保险等四大关怀面向，提供完善与多元的员工福利项目，如设有员工休闲区、专人举办员工休闲活动、不定期安排员工活动或旅游，以纾解平日上班之压力，打造友善与幸福的职场环境。
退休金制度与实施状况
本公司从属公司中属于中华民国境内之公司，均依「劳动基准法」规定订有员工退休办法，配合中华民国新制「劳工退休金条例」，其退休金之给付由本公司按月于每月工资提缴百分之六做为退休金，储存于劳工退休金个人专户，2024年台湾地区依法提缴新制退休金认列为新台币 37,141仟元。中国境内企业之职工退休后养老保险，本公司系依据中华人民共和国社会保险法规定，按月提缴社会保险至地方政府专户。其他海外则依各地相关法令规范办理，2024年集团认列退职后的福利费用为3.64亿元。