亚德客遵循各地职业安全卫生法规，本公司本于人本、共享、发展与责任的企业价值，以建构最佳安全健康职场为目标，追求永续未来 ，并为防范工安事故提供友善工作环境、保障员工及承揽商安全，导入职安卫管理系统。
职业安全卫生政策与目标
目标
1.建立安全环境，致力环境保护，深植安全卫生文化。
2.推动全员参与，力行污染防治，有效管理安环风险。
3.促进身心健康，提升环安意识，达成工作生活平衡。
策略方针
1.遵守法令规范，强化安全友善环境。
2.鉴别机会风险，预防危害降低冲击。
3.深植环安教育，鼓励自主咨询沟通。
4.资源重复利用，落实生态系统保护。
5.持续改善精进，发展永续健康职场。
职业安全卫生管理系统
台亚通过ISO 45001(职业安全卫生管理系统)(证书有效期2024.1.4-2027.1.3)之认证及宁亚自2017年起即取得安全生产标准化二级企业证书，亚德客各厂区职业安全卫生管理系统持续有效运行，透过教育训练、倡导、演练等方式，让所有利害关系人对于各自之安全卫生义务及权利清楚认知，以降低、消除相关之风险及冲击。
职业安全卫生委员会
备注:以台湾亚德客为例
亚德客各厂区透过安委会提供沟通管道，促进沟通、提供咨询与申诉服务。委员会成员包含负责决策的主管与劳工席位代表沟通外，同时为员工参与职安卫管理系统提供了沟通与咨询管道，人员提供想法或建议分享，透过部门代表汇整提出具体意见，经由委员会传达与高阶主管沟通。
职业安全卫生具体措施
亚德客采行下列以下措施和流程来预防灾害，并确保员工的健康与安全。
危害鉴别
定期工作环境危害风险评估其作业程序是否合规
矫正程序按照法律要求进行修正并透过内部规定追踪改善
沟通参与
内部沟通、提供咨询与通报流程
健康保护
每年一次针对特殊作业岗位员工（如高噪音、粉尘等）定期安排特定项目之健康检查
每年两次定期办理作业环境检测
设置医护室或医师定期驻点
培训与倡导
新进人员及在职人员实施安全卫生训练课程
每年三次依特殊作业需求，办理特殊危害或急救训练
每年一次定期展开职业安全卫生管理系统干事训练
驻厂的厂医及厂护照护同仁健康
紧急应变
每年安排四场逃生疏散模拟演练 （地震、火灾）类型课程
每年安排一场应急救护、急救人员训练类型课程
防护措施
对从事特殊岗位（如化学品使用、噪音环境作业等）有订定相关办法，根据风险评估结果订定对应管制计划或措施
实施职安卫管理系统持续改善
配戴个人防护装备
承揽商管理
要求进厂之承揽商签署安全协议书，并于入厂前提供职安相关之教育训练证明，亦需于施工前完成申请入厂资料缴交，经审核完毕后方得入厂施工
内部查核
年度定期（至少每年一次）内部稽核，针对不符合事项及时采取改善措施，并将稽核报告提供予相关管理单位
针对相关人员稽核缺失，实施隐患排查及消除，并加强倡导及训练
备注:以台湾亚德客为例进行说明
职安卫教育训练
为使员工充分了解职安卫规范及职安卫管理系统运作，并具备当危害发生时清楚如何因应之相关知识，年度定期稽核展开进行实地检查与验证活动；同时让所有员工入职时都须接受一般通识教育课程；另针对特定岗位之员工，均有配套进阶专业训练。
2024年职业安全卫生训练课程（包含契约工）
公司别
训练课时程
受训人数
受训时数（小时）
台亚
新进员工入职岗前安全教育
18
108
在职员工职业安全卫生教育训练
1,660
2,507
职业安全卫生相关证照
60
320
宁亚
1,375
33,000
在职转岗安全培训
378
6,048
领班人员班组安全培训
324
1,296
叉车操作人员培训
32
768
安全管理人员培训
13
176
在职人员年度安全培训
4,886
广亚
新员工入职岗前安全教育
74
588
20
240
春节复工安全培训
651
1,302
粉尘防爆安全培训
22
总计
9,513
51,261
注：亚中为销售公司，未举办职业安全卫生训练课程。
有害物质管理
厂区制程中使用之危害性化学品，由培训合格专业人员负责管理。对于危险化学品采购规定、领用、储存及使用进行全面控管，且透过年度定期实施安全卫生训练计划，提供人员操作训练、应急处置及知识培训，并规范SDS（安全资料表）置于明显易见处，于紧急事故发生时，供现场人员查阅有效实施应变处理。
职场危害鉴别与风险评估
培训合格人员负责进行危害鉴别，并使用量化的风险因子作为风险评估之依据，经安全卫生管理单位审查后建立风险等级及设定危害风险的作业执行控制与改善目标，并纳入职安管理系统定期追踪，以持续消弭工作场所中潜在之职业危害。在执行任何操作过程中，如果发生立即危险紧急事件，员工依现场危险程度自行判断是否停止作业或采取必要的防护措施后，离开工作岗位进行避难，不会受到任何不利处分。