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  • 薪资报酬委员会运作情形信息

    (1)本公司之薪资报酬委员会委员计3人。

    (2)本届委员任期:2019年7月8日至2022年6月20日,最近年度薪资报酬委员会开会3次,委员资格及出席情形如下:

    职 称

    姓 名

    实际出(列)席次数

    委托出席

    次数

    实际出(列)

    席率(%)

    备注(注)

    召集人

    林育雅

    2

    0

    100%

    新任

    召集人

    张宝光

    1

    0

    100%

    旧任

    委 员

    梁金羡

    3

    0

    100%

    续任

    委 员

    任志强

    2

    0

    100%

    新任

    委 员

    林谷同

    1

    0

    100%

    旧任

    其他应记载事项:

    1. 董事会如不采纳或修正薪资报酬委员会之建议,应叙明董事会日期、期别、议案内容董事会决议结果以及公司对薪资报酬委员会意见之处理(如董事会通过之薪资报酬优于薪资报酬委员会之建议,应叙明其差异情形及原因):无。

    2. 薪资报酬委员会之议决事项,如成员有反对或保留意见且有纪录或书面声明者,应叙明薪资报酬委员会日期、期别、议案内容、所有成员意见及对成员意见之处理:无。

    3. 运作情形如下

    薪资报酬委员会

    日期

    议案内容

    决议结果

    公司对于成员意见之处理

    2019年1月14日

    第三届第七次

    本公司之台湾分公司经理人之职务调整案。

    所有薪酬委员核准通过。

    无异议

    本公司之子公司宁波亚德客自动化工业有限公司经理人之薪资调整案

    所有薪酬委员核准通过。

    无异议

    2019年7月8日

    第四届第一次

    拟推选本公司薪资报酬委员会召集人

    所有薪酬委员核准通过。

    无异议

    本公司之子公司亚德客(中国)有限公司经理人之职务调整案

    所有薪酬委员核准通过。

    无异议

    2019年11月11日

    第四届第二次

    本公司经理人之年薪调整案

    所有薪酬委员核准通过。

    无异议

     

    4.薪资报酬委员会主要职责:

      (1)订定并定期检讨本公司董事及经理人年度及长期之绩效目标与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。

      (2)定期评估本公司董事及经理人之绩效目标达成情形,并订定其个别薪资报酬之内容及数额。

    注:公司于2019年6月21日完成董事改选,并于2019年7月8日董事会委任薪酬委员会成员。