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  • 薪资报酬委员会运作情形

    (1)本公司之薪资报酬委员会委员计3人。

    (2)本届委员任期:2019年7月8日至2022年6月20日,最近年度薪资报酬委员会开会2次,委员资格及出席情形如下:

    职 称

    姓 名

    实际出(列)席次数

    委托出席

    次数

    实际出(列)

    席率(%)

    备注(注)

    召集人

    任志强

    2

    0

    100%

     

    委 员

    梁金羡

    2

    0

    100%

     

    委 员

    林育雅

    2

    0

    100%

     

    其他应记载事项:

    1. 董事会如不采纳或修正薪资报酬委员会之建议,应叙明董事会日期、期别、议案内容董事会决议结果以及公司对薪资报酬委员会意见之处理(如董事会通过之薪资报酬优于薪资报酬委员会之建议,应叙明其差异情形及原因):无。

    2. 薪资报酬委员会之议决事项,如成员有反对或保留意见且有纪录或书面声明者,应叙明薪资报酬委员会日期、期别、议案内容、所有成员意见及对成员意见之处理:无。

    3. 运作情形如下

    薪资报酬委员会

    日期

    议案内容

    决议结果

    公司对于成员意见之处理

    2020年1月17日

    第四届第三次

    本公司之子公司宁波亚德客自动化工业有限公司经理人之薪资调整案

    所有薪酬委员照案通过

    无异议

    2020年11月13日

    第四届第四次

    通过订定本公司之「董事会绩效评估办法」

    所有薪酬委员照案通过

    无异议

     

    4.薪资报酬委员会主要职责:

      (1)订定并定期检讨本公司董事及经理人年度及长期之绩效目标与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。

      (2)定期评估本公司董事及经理人之绩效目标达成情形,并订定其个别薪资报酬之内容及数额。

     


    薪资报酬委员会绩效评估

    指标包含四大面向、共计 19 项指标,各构面平均分数为 4.70 分 (满分 5 分)。

    显示薪资报酬委员会运作良好、符合公司治理要求。

    自评四大面向

    考核项目

    平均得分

    A.对公司营运之参与程度

    4

    4.92

    B.薪资报酬委员会职责认知

    4

    4.42

    C.提升薪资报酬委员会决策质量

    7

    4.76

    D.薪资报酬委员会组成及成员选任

    4

    4.67