人权宣言

本公司恪守全球各营运据点所在地之劳动相关法规，保障员工之合法权益，并遵循《联合国全球盟约》、《联合国世界人权宣言》及《国际劳工组织工作基本原则与权利宣言》等各项国际人权公约所揭露之人权保护精神与基本原则，充分体现尊重与保护人权之责任，有尊严的对待及尊重一切受薪同仁。本公司人权宣言请参详「亚德客人权宣言」。

职场多元化与性别平等

本公司重视员工多元性，维护性别平等并建立友善职场，以期落实共融、平等与包容的理念。相关政策请参阅「职场多元及性别平等政策说明」。

友善职场

·     员工福利措施

本公司员工福利措施除高于同业平均之薪资水平外，另有年终奖金、季度绩效奖金、三节礼品或礼券及各项津贴补助，并安排员工到专业体检机构免费进行全面体检，且为每位员工都办理了基本养老、医疗、工伤、生育、失业等福利保险，同时提供婚丧、喜庆、生育及住院补助、员工旅游及定期举办文艺及体育竞赛等各项活动，借以提升归属感，增强凝聚力，增进工作效率。

·     员工进修及培训制度

本公司为提升员工能力、素质与保持长期竞争优势，致力于培育于自动化机械产业的专业人才，透过完整的人才培训内容，涵盖精实的新人与在职训练、内外部训练、基础与主管培训等，提供多元学习管道。同时，搭配教育训练评核评估员工学习发展成效，并持续观察受训员工于业务过程中表现是否提升来进行检验，创造永续发展的人才价值。

·     退休金制度与实施状况

本公司从属公司中属于中华民国境内之公司，均依「劳动基准法」规定订有员工退休办法，配合中华民国新制劳工退休金条例，其退休金之给付由本公司按月于每月工资提缴百分之六做为退休金，储存于劳工退休金个人专户。中国境内企业之职工退休后养老保险，本公司系依据中华人民共和国社会保险法规定，按月提缴社会保险至地方政府专户。

·     员工薪酬

本公司设有完善的员工晋升与薪酬制度，如「M/T 级标准规范」，提供优于业界中上水准之薪酬、薪资待遇高于当地的基本工资。新进人员薪酬标准依职务需求及人才学经历等条件而定，录用后视工作表现逐年调薪与晋升。订有完善的绩效考核制度，依个人能力及年资设定职级晋升的标准，配合优渥的福利制度激励员工潜能，以绩效考核结果进行职务调升。台亚所有员工每半年进行一次绩效考核，宁亚、亚中及广亚则为每季一次，并每年进行一次职涯发展评估。针对退休或终止劳雇关系的员工，提供优于法令之资遣费，协助员工渡过工作转换期。

·     劳资关系

本公司坚持「人本优先」，重视员工参与及权益，设有多元员工沟通管道，透过每季召开的劳资会议、总经理室电子信箱、员工大会等，定期进行劳资沟通；若有影响员工权利相关事宜，均会依相关法令规范提前通知。针对申诉案件，亚德客秉持公平公正之精神进行调查及提报，给予员工合理的反馈与处理，或于劳资会议、员工大会等大型会议中协商以达共识，确保劳资关系和谐。